Maîtriser la vague

Le courrier de Marie-Claude est une rubrique où Marie-Claude Leblanc répond à tes questions de survie au municipal.

Avec 20 ans d’expérience sous la petite robe noire, elle est la collègue virtuelle par excellence avec qui échanger sur tes enjeux. Son champ de spécialisation? Les questions croustillantes sur l’aisance relationnelle, la créativité, la gestion de projets 101, la gestion d’employés… La formule est anonyme et sans prétention.

__________________________________________________________________________________________________

❔ Bonjour Marie-Claude,
Si tu devais choisir une compétence à développer pour naviguer dans le monde des communications municipales, quelle serait-elle et pourquoi? En gros, quelle compétence devrais-je améliorer pour surfer sur la vague actuelle sans me noyer?

#pastantsurfeuse

Bonjour #pastantsurfeuse,

Félicitations, tu as déjà la bonne attitude!
Tu es active dans ton autodéveloppement.
S’améliorer nécessitera une petite introspection…
Je te rassure, les cristaux et la sauge ne sont pas essentiels pour y arriver.

Perso, je miserais sur les soft skills, les compétences molles ou douces.
Comme tu as un emploi, j’imagine que tu as ton bac et les compétences techniques recherchées par ta Ville.
Tu pourrais ainsi commencer à gratter du côté de tes aptitudes personnelles.
Elles sont acquises lors d’expériences de vie ou innées, dans ta personnalité.

Pourquoi?
85 % de la réussite dans un poste reposerait sur les soft skills.
*Basé sur la recherche dirigée par l’Université Harvard, la Carnegie Foundation et le Stanford Research Center en 2015 qui interprétait deux tableaux publiés dans A Study of Engineering Education de Charles Riborg Mann, publié par la Carnegie Foundation en 1918.

Ça fait plus de 100 ans qu’on sait que les valeurs et les aptitudes personnelles d’un individu le rendent apte à performer au travail. Remercie tes parents ce soir!
Maintenant, tu dois identifier laquelle de ces compétences tu souhaites perfectionner.
Il n’y a pas une liste officielle qui existe.

Voici mon top 6 :

1. La rigueur
2. Le leadership
3. La créativité
4. L’intelligence émotionnelle
5. La capacité à résoudre des problèmes complexes
6. L’adaptabilité

Quand je passe des entrevues, c’est ce qui vient me chercher.
La personnalité de la candidate.
Le petit « Elle fitterait tellement dans notre équipe » ou « Wow! C’est une belle personne ».

Comme je passe plus de temps avec ma gang du bureau qu’avec ma famille, j’aime m’entourer de gens socialement doués. C’est le coach américain que je ne connais pas tant, Jim Rohn, qui disait : « Nous sommes la somme des 5 personnes que nous côtoyons le plus ».

Pars pas en peur en essayant de tout travailler à la fois.

Choisis une compétence que tu pourrais améliorer de différentes façons, soit par :

• Des expériences de vie
• L’observation de tes pairs
• Des lectures
• Du coaching

En tournant la loupe vers toi, tu deviendras une collègue d’exception. N’hésite pas à demander du feed-back de collègues de confiance à la fin de ta quête.

Allez, saute sur ta planche, tu peux la maîtriser cette vague!

Marie-Claude